Als Facilitator öffne ich Räume für echte Begegnung und Co-Kreation, wo Leichtigkeit und Tiefe einander begegnen und nachhaltige Wirkung entsteht.

Workshops & Offsites

Durch aktives Erleben, Co-Kreation und spielerische Elemente entsteht eine Atmosphäre der Leichtigkeit, die Teilnehmende ins Mitgestalten bringt. Gemeinsam schaffen wir ein Momentum für echte Veränderungen und Neubeginne. Die Kombination von klaren Strukturen mit Spass und Leichtigkeit sorgt für konkrete Ergebnisse, die nachhaltig wirken und von allen mitgetragen werden.

Events & Grossanlässe

Events und Grossanlässe sind bei mir voller Energie und Interaktion. Statt passiver Teilnahme schaffe ich Erlebnisse, die Menschen einbinden, miteinander verbinden und in Bewegung bringen. Spielerische Formate und kreative Ansätze sorgen dafür, dass die Teilnehmenden mit Freude aktiv werden, voneinander lernen und nachhaltige Verbindungen aufbauen.

Mögliche Themen:

• Entwicklung von Vision, Strategie, Mission
• Ziele definieren
• Priorisieren und Entscheiden
• Teamentwicklung
• Teambuilding
• Zusammenarbeit
• Kulturentwicklung
• Konflikte lösen
• Change & Transformation
• Restrukturierungen
• Retrospektiven und Reflexion
• Innovation und Produktentwicklung

Spielerische Methoden, lebendige Interaktionen und eine Atmosphäre der Leichtigkeit machen meine Formate zu Erlebnissen, die begeistern und bewegen.

Mit einer breiten Palette an Methoden schaffe ich sichere Räume, in denen ausprobiert, angewendet und gemeinsam gestaltet wird. So entsteht Engagement, echtes Lernen und nachhaltige Ergebnisse und das mit Spass und Leichtigkeit. Alle meine Formate sind massgeschneidert und auf die Kundenwünsche angepasst. Ich setze u.a. folgende Methoden und Tools ein:

LEGO® SERIOUS PLAY®

Diese innovative Methode ermöglicht es, komplexe Zusammenhänge und unbewusste Faktoren durch den Bau von Modellen mit LEGO-Steinen sichtbar und greifbar zu machen. Durch das "Denken mit den Händen" wird das kreative Potenzial der Teilnehmenden voll ausgeschöpft, was zu neuen Perspektiven, innovativen Ideen und Lösungen führt. Durch den entstehenden Flow, sind leuchtende Augen, Spass und viele AHA- und WOW-Momente garantiert.

3D-Welten nach Janek Panneitz

Mit dieser spielerischen Methode visualisieren wir Ideen, Projekte und Konzepte als lebendige 3D-Landschaften. Die Übersetzung in greifbare Modelle ermöglicht den Teilnehmenden, Zusammenhänge zu erkennen, zu priorisieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Nächste Schritte und Verantwortlichkeiten werden dabei spielerisch und gemeinsam definiert.

Design Thinking

Design Thinking ist ein kreativer, kundenzentrierter Ansatz, der ermöglicht, innovative Lösungen für reale Herausforderungen zu entwickeln. Die Teilnehmenden gehen den Bedürfnissen ihrer Zielgruppe auf den Grund, entwickeln erste Prototypen und verfeinern ihre Ideen durch Feedback. Am Ende entstehen greifbare Ergebnisse, die echten Mehrwert schaffen.

Lean Startup

Lean Startup ist eine wirksame Methode, um Ideen schnell und effizient weiterzuentwickeln. Dieser iterative Prozess hilft, Risiken frühzeitig zu erkennen und neue Produkte, Services oder Prozesse zielsicher auf das nächste Level zu bringen.

Liberating Structures

Das ist eine effektive und lösungsorientierte Methodensammlung, die Zusammenarbeit und Kommunikation auf ein neues Level heben. Sie geben jedem Teilnehmenden eine Stimme, nutzen die Schwarmintelligenz der Gruppe und verwandeln gewöhnliche Besprechungen in kreative Ideenschmieden und lebendige Arbeitswerkstätte.

Taping für kreative Raumgestaltung

Durch den Einsatz von farbigen Klebebändern verwandle ich langweilige Räume in eine inspirierende und farbige Oase. Der Raum wird dadurch zum lebendigen Co-Facilitator.

Möchtest du deine Führungskompetenz weiterentwickeln? Erzielst du mit deiner Führung (noch) nicht die gewünschte Wirkung? Ich unterstütze Führungspersönlichkeiten dabei innezuhalten, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und wirkungsorientiert zu gestalten.

Du baust auf deinen Stärken und Ressourcen auf, gewinnst neue Perspektiven und Erkenntnisse und wirst ermutigt, neue Methoden und Führungsinstrumente auszuprobieren, um als Führungsperson zu wachsen und deinen persönlichen Weg in Richtung New Leadership zu gehen.

Mögliche Themen:

• Entwicklung von Führungskompetenzen und des eigenen Führungsverständnisses
• Weg von alten Verhaltensmustern, hin zu New Leadership
  
• Führung im Wandel – Change Leadership
  
• Übernahme einer neuen Führungsrolle
  
• Vom Peer zur Führungskraft
• Bewältigen einer schwierigen Führungssituation
  
• Führen von kritischen Gesprächen
  
• Erlangen von mehr Gelassenheit und Spass bei der Führung

Ich helfe Teams, ihre Potenziale auszuschöpfen, eine hohe Zufriedenheit zu erreichen und gleichzeitig die Effizienz und Effektivität zu erhöhen.

Durch Coaching kann die Kommunikation und die Zusammenarbeit verbessert werden, individuelle Stärken gefördert und Konflikte gelöst.

Zudem unterstütze ich Teams dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem psychologische Sicherheit gefördert und gestärkt wird. Dadurch wird Raum für das offene und angstfreie Äussern von Fragen, kritischen Meinungen und unkonventionellen Ideen geschaffen.

Mögliche Themen:

• Teamentwicklung bei neu zusammengesetzten Teams
• Verbesserung der Zusammenarbeit
  
• Psychologische Sicherheit erhöhen
  
• Konflikte lösen
  
• Förderung von Kreativität und Innovation
  
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Viele Veränderungsvorhaben scheitern aufgrund mangelnder Planung, unzureichender Kommunikation, fehlender Unterstützung oder unklarer Ziele. Genau hier setze ich als Transformation Coach an. Ich stehe Führungspersonen zur Seite beim Führen durch Wandel und Unsicherheit. Ich helfe ihnen, die Dynamiken in Veränderungsprozessen zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um sich und das Team optimal auf die Zukunft auszurichten und neue Perspektiven zu entwickeln.

Als Coach begleite ich auch Menschen, die von einer Veränderung betroffen sind oder eine solche anstreben. Ich helfe ihnen, Zuversicht zu entwickeln beim Verlassen der Komfortzone und beim Einschlagen neuer Wege.

Mögliche Themen:

• Führen im Wandel – Change Leadership
• Organisatorische Transformationen und Veränderungen
• Veränderungsprozesse durchlaufen (z.B. Reorganisation, Kulturentwicklung, Stellenwechsel, Stellenabbau etc.)
• Bevorstehende Entscheidung

Strebst du eine berufliche Veränderung an? Ich stehe dir bei deiner beruflichen Neuorientierung zur Seite, indem ich dir helfe, deine Stärken und Ressourcen zu erkennen und bewusst einzusetzen. Ich unterstütze dich dabei, deine Leidenschaft mit deinem Beruf zu verbinden, neue Karrierewege zu identifizieren und Strategien für den Übergang in eine neue Funktion oder in einen neuen Beruf zu entwickeln. Coaching bei mir hilft dir zudem dein Selbstvertrauen und deine Resilienz zu stärken um mit Zuversicht neue Wege einzuschlagen und durchzustarten.

Mit meinem HR-Fachwissen unterstütze ich dich ausserdem bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Mögliche Themen:

• Unzufriedenheit im Job
• Wunsch nach Weiterentwicklung
• Veränderungen im Unternehmen
• Berufswechsel aus gesundheitlichen Gründen
• Besondere Karrierechancen
• Dein Wunsch, Leidenschaft mit Beruf zu verbinden
• Wiedereinstieg nach einer längeren Auszeit

Gerade wenn Vieles in Bewegung ist und die Anforderungen hoch sind, leiden viele unter Stress und kommen an ihre Grenzen. Resilienz ist ein wichtiger Schlüssel, um an belastbaren Situationen nicht zu zerbrechen.

Ich unterstütze dich dabei, deine innere Stärke zu trainieren, um herausfordernden Situationen widerstandsfähiger und mit mehr innerer Ruhe zu begegnen. Ich helfe dir, deine Ressourcen zu aktivieren, dich schneller von Rückschlägen zu erholen und gestärkt aus Krisen hervorzugehen.

Mögliche Themen:

• (Work-) Live Balance
• Umgang mit Stress und Belastung
• Resilienz trainieren
• Ressourcen aktivieren
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Belastet dich deine Arbeitssituation? Als Coach, stehe ich dir zur Seite und helfe dir, deine Belastungen am Arbeitsplatz wie Konflikte, Mobbing, Über- oder Unterforderung sowie Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu meistern.

Gemeinsam werden wir deine Situation analysieren, um herauszufinden, welche Faktoren sie beeinflussen. Ich unterstütze dich dabei deine Selbstwirksamkeit zu stärken, neue Perspektiven zu entwickeln und verschiedene Handlungsoptionen zu erarbeiten. Ich begleite dich wertschätzend, empathisch und lösungsorientiert.

Du profitierst im Coaching auch von meiner langjährigen Erfahrung im HR und im Arbeitsrecht.

Mögliche Themen:

• Konflikte mit dem Chef/Chefin oder mit Arbeitskollegen/innen
• Mobbing
• Unzufriedenheit in Bezug auf die Arbeit, das Umfeld, das Unternehmen
• Perspektivenlosigkeit im Job
• Überforderung, Druck, Stress, Unsicherheit
• Unterforderung
• Ängste, Sorgen und Gedankenkarrussell